PADRE DE LA DISRUPCIÓN DIGITAL

Clayton M. Christensen

Clayton Christensen está considerado como uno de los principales expertos del mundo en innovación y crecimiento empresarial. Además, es profesor adjunto de Administración de Empresas en la Harvard Business School. Sus investigaciones y artículos se centran en la gerencia de la innovación tecnológica, el desarrollo de capacidades de organización y en encontrar nuevos mercados para las nuevas tecnologías.

“Las empresas deben montar nuevas divisiones que aprendan y tomen ventaja de las nuevas tecnologías”

En el año 2000, Christensen fundó Innosight, una firma de consultoría creada para ayudar a las empresas a buscar nuevas oportunidades de crecimiento. En 2007 fundó Rose Park Advisors, un grupo de inversión que se centra en la identificación de oportunidades de negocio mediante la aplicación del marco de la innovación disruptiva. Christensen es también el fundador del Instituto Innosight, una organización sin ánimo de lucro cuya misión es aplicar sus teorías a los problemas más acuciantes del sector social.En 1982 fue nombrado miembro de la Casa Blanca, y trabajó como asistente de los secretarios de transporte de EE.UU. Drew Lewis y Elizabeth Dole.

“La mayoría de las empresas no son ni la mitad de lo innovadoras que sus altos ejecutivos quisieran que fueran”

El profesor Christensen entró a formar parte de la Escuela de Negocios de Harvard en 1992, y obtuvo una cátedra con titularidad en 1998, convirtiéndose en el primer profesor en la historia moderna de la universidad en lograr la cátedra de titularidad en tan poco tiempo.

Los artículos de Christensen son muy valorados y han sido publicados en distintos medios de comunicación como The Wall Street Journal, The Harvard Business Review, Business History Review, Research Policy, Industrial and Corporate Change, Strategic Management Journal and Production and Operations Management. A lo largo de su carrera ha recibido varios premios por sus escritos, destacando el Best Dissertation Award, del The Institute of Management Sciences por su tesis doctoral; el Premio de la Newcomen Society’s por el mejor artículo en historia empresarial; y el Premio McKinsey en los años 1995, 2001, y 2008.

(Thinking Heads, 2015)